| 厨师 | 2人 | 面议 | 2010-09-15 |
|---|---|---|---|
| 分销经理 | 2人 | 面议 | 2010-09-15 |
| 销售代表 | 5人 | 面议 | 2010-09-15 |
| 普工 | 15人 | 面议 | 2010-09-03 |
| 电工 | 3人 | 面议 | 2010-09-03 |
| 机电工程师 | 2人 | 面议 | 2010-09-03 |
| 文员 | 1人 | 面议 | 2009-05-05 |
春晖劳务派遣，是指用人单位将一些非核心技术员工（包括文员、普通技工、普通工、劳务工等）外包给春晖公司，与春晖公司签订劳务派遣或租赁协议(构成劳务合作关系)；春晖公司再与劳务员工签订劳动合同(构成劳动法律关系，承担法律责任)
人力资源规划：准确把握企业管理现状，揭示企业问题及产生问题的根源；提出合理的解决方案以使提升企业整体管理水平.能够帮助企业管理者准确系统认识企业现状，掌握企业管理各方面存在的薄弱环节，明确企业问题产生的根本原因；
自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本
