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人力资源规划

企业管理诊断的主要内容：
·企业文化现状诊断；
·战略管理现状诊断；
·组织管理现状诊断；
·人力资源管理现状诊断；
·业务流程管理现状诊断；
·员工职场感受诊断；
·企业员工满意度调研诊断；
·管理者管理风格诊断。

企业管理诊断的特色：
·针对客户需求量身定做；
·诊断形式的灵活性与多样性结合；
·通过问题界定建立针对性地分析诊断模型；
·理性问卷调研与感性访谈结合；
·调研方法与诊断内容相结合。

企业管理诊断的关键流程: